「高い広告料金を支払って、広告を掲載したにも関わらず、良質な母集団を形成できず採用活動が失敗に終わった」というご経験をされたことはありませんか？
Blastは、一定の初期導入費が発生するものの、基本的に採用成功報酬型のサービスとなっているため広告料金の掛け捨てリスクを回避することが可能です。

「高い成功報酬を請求される紹介会社を利用しているが、出来れば採用予算を抑えたい」という思いはありませんか？
Blastでは、採用成功時にお支払い頂く料金も事前に御社に決めて頂くシステムになっていますので、採用予算を抑えながら、計画的に採用活動を行って頂くことが可能です。

【年収600万円の人材を採用する場合】

• ※1採用成功報酬を「50万円」に設定している場合
• ※2採用成功報酬を「年収の30％」に設定している場合

「通常の採用手法では目標としている母集団形成が出来ていない」と感じたことはありませんか？
今日の日本には無数の求人情報が溢れているため、企業として何か差別化を図れるポイントがない限り、通常の手法では優秀な人材との接点を持つことさえ困難な状況です。Blastでは、御社から頂く報酬の50%を御社の未来の社員様へ還元する仕組みを取り入れているため、他サービスでは実現できなかった高い訴求力で採用活動を行って頂くことが可能です。今までの採用手法ではなかなか伝えることが難しかった御社の「採用に対する想い」の部分まで正確に伝えていただくことが可能になっていますので、是非早いタイミングでお試し頂ければと思います。